"Вьетнамдық заңгерлер, біз адвокаттардың еңбек заңнамасы саласындағы ВьетнамдаБіздің заңгерлер кеңес беріп, бірқатар шетел және жергілікті фирмалар Вьетнамда сәйкестікті қамтамасыз ету үшін және оңтайландыру жұмыс күшінің адам. Вьетнам социалистік еңбек құқығы Вьетнамда болып табылады күрделі саласы, себебі, ол тек қана бір жалпы заңын, бірақ көптеген жарлықтар, өкімхаттар, ресми хат, бұл өзгерістер енгізілсін еңбек заңнамасы Вьетнам. Вьетнамда туралы таратылуда бір негізгі нормативтік-құқықтық база: Еңбек кодексі 2012. Бұл Вьетнам социалистік Еңбек кодексі құқықтық негіздерін белгілейді, еңбек онымен байланысты құқықтық мәселелерді Вьетнамда. Ол құқықтары мен міндеттерін реттейді, жұмыс берушілер мен жұмысшылардың еңбек нормаларын, еңбек ресурстарын пайдалану және басқару принциптері.
Еңбек кодексі дамуына ықпал етеді, жұмыс ортасының Вьетнамда еңбек қорғауды ұйымдастырудың бірі ретінде негізгі бағыттарының кез-келген адамзат қоғамының.
Бабында көрсетілгендей екі Еңбек кодексі, қатысты қолданылады және барлық ішкі элементтерін қосылған еңбекке, сондай-ақ шетелдіктер қатысатын вьетнам еңбек-бапта көрсетілгендей, 3.
Маңызды жалпы ережелерді Еңбек кодексінің (РФ, мысалы, тыйым салу мәжбүрлі еңбекке, балалар еңбегінің ең кемсітушілік немесе сондай-ақ уақыты туралы ереже, еңбекті қорғау және қорғауы тиіс қызметкерлердің құқықтары, әсіресе, жастардың қызығушылығы мен құқығын.
Бұл жай ғана кейбір мысалдар жалпы ережелерін қамтамасыз етуге бағытталған.
Бұдан басқа Еңбек кодексі, астам бар қырық ойын автоматтары-желілік, жүздеген циркуляров көптеген хаттар енеді, өзгерту және басшылық еңбек заңнамасы бойынша белгілі бір нүктелерінде.
Мысалы, жүктілігі мен босануы бойынша демалысы кезеңінде туралы мәселе соңғы өзгерістерге сәйкес жағдайлар қызметкерлері үшін жұмыста жақсартылды назар аудара отырып, ұзақтығы отпускного периода. Бірақ көбінесе еңбек заты болып табылады жаңа басшылығының бірі болып табылады. Жақында жарлығымен қырық бес 2013 СД-СР үшін берілді әрі қарай қамтамасыз ету туралы ережені жұмысқа және еңбекті қорғау. Осыған сәйкес, сверхурочные часы Вьетнамда аспауы тиіс он екі сағаттан қолдану кезінде жұмыс уақытының аптасына. Бұл жарлық біреуі ғана болып табылады мысал үшін тез өзгермелі еңбек заңнамасының Вьетнамда. Әрине, барлық түзетулер мен жаңа ережелер, олар қызмет етуге тиіс арттыру мақсатында ағымдағы жұмыс жағдайы мен мән-жайлар үшін қызметкерлер мен жұмыс берушілердің, бірақ жиі персонал жөніндегі менеджерлердің және қызметкерлері өздері путаются құқықтары, олар ие. Бірақ бұл да рассуждал болмауы белгілі бір құқықтық ережелер, өйткені қалады көптеген белгісіз сәттердің орайда, Вьетнам. Кейбір құқықтары туралы ережені, қызметкерлердің реттеледі өте нашар Вьетнамда. Осы себепті, бұл қажет ішкі қызметкерлер мен жұмыс берушілердің, сондай-ақ шетелдіктер үшін келетін жалдауға қызметкерлері үшін түсінікті және пайдалы кеңесті қатысты еңбек заңнамасының Вьетнамда. Тек дейін-үшін-күні желдей түсіну және барлық еңбек заңнамасының нормаларын және құжаттарына өзгерістер енгізу мүмкін қолдау үшін қызметкерлердің немесе жұмыс берушілер оларды арнайы талаптарға және тілегі. Вьетнамдық заңгерлер бар көп жылдық тәжірибесі мен өзгерістер туралы хабардар қолданысқа енгізілетін, кеңестер беруге мәселелері бойынша. Вьетнамдық заңгерлер, адвокаттар в Вьетнам Вьетнамдық заңгерлер-заң Вьетнам фирма аралығында Вьетнамда русскоговорящим заңгерлерге, түсінеді заңдар Вьетнам бизнес жергілікті контекст. Фирма консультативтік қызмет көрсетеді және мүдделерін шетелдік компаниялар мен жеке клиенттерге де, бизнес жүргізуге мүдделі, немесе мұқтаж заң көмегін немесе өкілдігін Вьетнамда іздеген қисынды және бәсекеге қабілетті шешімдер сапасына нұқсан келтірмей қызмет көрсету.
