Табу керек болуы мүмкін күрделі міндет кез келген нарықта, Вьетнам болып табыладыБақытымызға орай, жасалғанға дейін міндеттейтін еңбек Вьетнамда, сынақ мерзімін қамтамасыз ету де, жұмыс берушіге де, қызметкерге мүмкіндігін бағалауға, өз қарым-қатынас. Ең төменгі сәйкестік талаптар төмендетіліп, өтемақы және аз шектеулер, айналадағы тоқтату, шарттар тағылымдамаға болып табылады баға жетпес активі мүмкіндік беретін, шетелдік инвесторларға қамтамасыз ету үшін олардың қызметін төмендету және аққыштық. Компания тырысады қызметкерлерді болып табылатын жоғары білікті ұстанымын алмады ұтып пайдалану келісім-сынақ мерзімі алғашқы қадам ретінде дейінгі стандартты уағдаласушы еңбек. Ғана емес дағдыларын, бұл жұмыс орны астам субъективті және қиын бағалауға берген сұхбатында, жалақы, сыйлықтар, қоса білікті жұмыс күшінің Вьетнамда мүмкін усугубить тәуекелдер бейімдеу біліксіз немесе жарамсыз кандидаттар. Жалпы айтқанда, жоғары жалақы әлеуетті қызметкердің үлкен құндылығы болады сынақ келісім-шарт. Ескере отырып өзгертіп, ереже Вьетнам тізбегінде құнын жасау, көптеген саласына бейім аққыштық. Қазіргі уақытта, кәсіби бизнес-қызметтер және басшы қызметінде өндірістегі барлық жоғары сұраныс және, осылайша, жоғары деңгейі кету. Жұмыс берушілер барлық секторларында, алайда, сенімді болуы тиіс бағалау үшін ақш еңбек нарығы және жүзеге асыру үшін сынақ уағдаласушы қажет болған жағдайда. Қалыптасқан Еңбек кодексінің 2012 жылғы шарттар, шартты түрде түрінде ұсынылған жеке келісімнің дейін стандартты еңбек шарты. Тап мұндай, сынақ шарттар жатады жеңілдікті мәліметтер тізімі және талаптар құжаттама. Ерекшелігі осы талаптарды табуға болады жоғары төмендегі кестеде баяндалған келіспеушіліктер шартта құрылымдау: әзірге тарады заң тұрғысынан, шартты келісім-шарттар ресімделуі мүмкін шеңберінде еңбек шарты күшіне енетін табысты аяқталғаннан кейін сынақ келісім-шарт. ішінде сынақ шартта көрсетуі мүмкін жалғастыру үшін жұмыс қатынастардың көмегімен стандартты еңбек шартын ойдағыдай аяқтағаннан кейін сынау келісім-шарт. Мұндай тәсіл танымал тәжірибесінде, өйткені бұл жұмыс берушілерге де тиімді келіссөздер жүргізу үшін әлеуетті үміткерлермен сатысына дейін сынақ мерзімі. Сонымен қатар, ол сондай-ақ болуы мүмкін ынталандыру үшін өнімділік үшін сынақ мерзімі кезеңінде енгізу бойынша баптарының ішінде сынақ шарт, олар ұсынады, бірақ қалдыру жалақы мен жеңілдіктер келіссөздер аяқталғанға дейін сынақ мерзімі. Сынақ мерзімі, рұқсат етілген осы позициясы үшін пропорционалды білім, қажетті және осы лауазым үшін және алты күнге дейін алпыс күн. Бұл байланыстар шектелді тек бір уақытта пайдалану мүмкін болып құрылды стандартты келісім-шарт бір жылға немесе одан егер екі тарап та жалғастыруға тілек қарым-қатынас тыс, шартта көрсетілген мерзімге сынақ мерзімі. Қазіргі сынақ ұзындығы келісім-шарт, көрсетілген заңдарына сәйкес Вьетнам жұмыспен қамту қамтиды: алпыс күн: сынақ мерзімі алпыс алпыс күн бөлінуі позициясындағы талап ететін кәсіптік немесе техникалық дағдыларды талап ететін университеттік білім немесе жоғары білім. отыз күн: сынақ мерзімі отыз күнге дейін қолданылуы мүмкін жұмыс орындары үшін талап ететін кәсіби дағдылар, техникалық біліктілігі, кейбір талап етуі мүмкін, белгілі бір дәрежеде білім алуға болады.06: барлық қалған жұмыспен қамту Вьетнамда қоса алғанда, қол еңбегі және өндіру, сынақ мерзімін-алты күн. Арасындағы айырмашылық тридцатым және шестидесятым күндіз сынақ мерзімі болып табылады мәні бойынша түсінік айналма деңгейде және келісім-шарттарды дайындау кезінде. Сақтау, сәйкес циркуляром 05 2015 NĐ-CP, компания хабарлауға міндетті, кім өтеді отыз және алпыс күн сынақ кезеңнің нәтижелері аяқталғанға дейін үш күннен сынақ мерзімі келісім-шарт. Өтемақы сынақ жұмыспен қамту болып табылады келісімнің мәні баяндалған тараптар болуы тиіс шартта жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы. Сол кезде едәуір ендік қатысты өтемақы сомасын көрсетілуі тиіс жұмыс жұмыспен қамту, жұмыс берушілер ұсынуға міндетті өтемақы жоқ төмен 85 еңбекақы қолданылатын лауазымға шартты түрде дайындау кезеңінде.
Дезан Шира серіктестер брошюралар Дезан Шира Associates болып табылады Пан-Азия, көп салалы фирмалар, беру, заңды, салықтық және жедел кеңес және халықаралық корпоративті инвесторлар.
Аумағында қолданылады және Қытай, Азия, Үндістан, біздің міндетіміз болып жіберуге шетелдік компаниялар арқылы күрделі регулятивную ортаға Азия және оларға барлық аспектілерін құру, дамыту және өсу, олардың бизнес. Бұл кітапша құрамында шолу қызмет және тәжірибе Дезан Шира серіктестер ұсына алады. Кіріспе бизнес жүргізу үшін Вьетнамда 2017An кіріспе бизнес жүргізу үшін Вьетнамда 2017 оқырманға ұсыну шолу негізгі принциптерін инвестиция және бизнес жүргізу, Вьетнамда. Құрастырушы Дезан Шира серіктестер, маман тікелей шетел инвестицияларының тәжірибесі, бұл басшылық түсіндіреді негіздері компания мекемеде жыл сайын сақтау, салық салу, адам ресурстары, еңбекақы және әлеуметтік сақтандыру осы динамикалық. Басқаруға келісім-шарттар және алшақтық Вьетнамда бұл мәселеде брифингте Вьетнамда, біз талқылаймыз қалыптасқан еңбек нарығының жай-күйі Вьетнамда және қысқаша мынадай негізгі түсініктер үшін кім іздейді үшін персоналдың және бекіту, қызметкерлердің елде. Біз сұраныстың ұлғаюы, білікті жұмыс күші, қамтамасыз етеді тереңдігін қамту қолда бар нұсқаларын, сондай-ақ көрсету алшақтық міндеттемелердің туындауы мүмкін, егер жұмыскерлер немесе жұмыс берушілер таңдау, бұзу үшін олардың келісім-шарттар. Дезан Шира серіктестер кітапша ұсынады толық шолу ұсынатын қызметтер фирмасы.
журналдың бұл нөмірінде нұсқама журналы Вьетнам, талқыладық ағымдағы үрдістер Вьетнамда нарығын тауарлармен. Біз Журналдың бұл нөмірінде нұсқама журналы Вьетнам, біз талқылаймыз растет популярность Қытай плюс бір өндіріске.
Кіріспе бизнес жүргізу үшін Вьетнамда 2018-19 береді оқырмандарға жалпы шолу негіздері. Жұмыс күші Вьетнамда бірі болып табылады негізгі қозғаушы күштері шетелдік инвестицияларды Вьетнамда. Осы шығарылымда Вьетнам Б. осы басылым салық, бухгалтерлік есеп және аудит Вьетнамда жаңартылды, 2017 жылы ұсынады толық шолу. Қалып, алда қисық Азия елдерінде, қол біздің аймақтық басылымдар.
Абоненттерге толық барлық функцияларын пайдалана біздің веб-сайттан алуға және тұрақты жаңарту біздің жергілікті сарапшылар бизнесті жүргізу бойынша Азия.
Подписаться алу үшін, одан да терең түсіну, бизнесті жүргізу бойынша Үндістан бүкіл. Жазылу, сондай-ақ, мүмкіндік береді толық барлық функцияларын пайдалана біздің сайтты, оның ішінде настраиваемый іздеу, таңдаулылар тізімін тілектер мен сыйлықтар функцияларын қол жеткізу және өзге де шектеулі мазмұны.
