Егер сіз бос сіздің жұмыспен қамту, сіз талап арыз беруге үшін несправедливое увольнение қарсы, сіздің кезінде белгілі бір жағдайлардаНесправедливое заңнама жұмыстан шығару іс жүзінде қорғайды сізді жұмыстан босатылған, бірақ ол ұсынады тәсілі шағымдануға сіздің жұмыстан шығару және сұрақ оның шындық болғаннан кейін. Сіз көрсету керек, бұл сіздің талаптар қоюға заңнамасына сәйкес (қараңыз,"Ереже"- дан төмен). Егер сіз мұны мен сізге келіседі, олар-хабарламалар сізді, сіз көрсету керек, бұл әділ жұмыстан босату үшін негіздеме. Жағдайларды қоспағанда, сындарлы босату, жұмыстан босату әділетсіз болып саналады, егер де көрсете алады елеулі негіздер ақтау үшін. Заңнамаға сәйкес, егер сіз жұмыс берушінің жазбаша өтініші себептері туралы сіздің жұмыстан босатылған. Сізге қарастыру керек бұл ішінде 14дней сіздің сұрау. Егер сіз тапты әділетсіз уволили, сіз және сіздің кепілгер жұмысын, әдетте, сіз аласыз получить компенсацию за табыстың жоғалуына, шақырылған увольнением.
Увольнение автоматты түрде әділетсіз болып саналады, егер сіз жұмыстан төмендегі себептердің біреуі бойынша: қр заңнамасына сәйкес жұмыстан шығаруға, артықтығы әділ себебі үшін жұмыстан босатылған.
Алайда, сіз үшін негіздеме, шағым, егер сіз әділетсіз іріктеліп алынды резервтеу үшін немесе қарауға жоқ шынайы қажеттілігін қамтамасыз ету үшін артықшылық. Сіздің жұмыстан заңсыз деп есептелуі мүмкін, егер дәлелдей шынайы жағдай артықтығы, және олар аспан асты әділ процедуралар. Құқық алу үшін кінә қою үшін несправедливое увольнение, сіз мынадай талаптарға сәйкес келуі тиіс, мерзімдеріне, жұмыс мерзімін, мәртебесін жұмыспен қамту және факт жұмыстан босату. Сіз бастау үшін талап несправедливое увольнение алты ай ішінде жұмыстан шыққан күннен бастап. Егер сізде ақылға қонымды себептері жұмыс істеу үшін, сізге рұқсат беруі мүмкін ұзарту үшін осы кезеңдегі он екі айға дейінгі мерзімге шығарылған күннен бастап.
Алайда, себебі болуы тиіс, күшті және сенімді - бұл сіз білмеген заңының жеткіліксіз болады.
Кезінде несправедливом увольнении қорғайды, күні сіздің жұмыстан босату-бұл хабарламаның күні Сіз аяқталады. Егер сіз кем дегенде 13weeks сіздің жұмыс, сіз үшін міндетті ең аз хабарлама. Сіздің еңбек белгіленсін хабарлаудың бұдан да ұзақ мерзімі. Әдетте, сіз болуы тиіс тұрақты, кем дегенде он екі ай жұмыс сіздің бұрын, сіз талап арыз беруге үшін несправедливое увольнение. Үздіксіз еңбек стажы-бұл, әдетте, бұзылған жағдайда ғана, егер жұмыс беруші жұмыстан босатады, сіз немесе сіз прекращаете сіздің жұмыспен қамту. Соған қарамастан, бар маңызды ерекшеліктер осы жалпы ереже қызметі туралы он екі ай. Тіпті егер Сіз прослужили кемінде он екі ай, сіз талап арыз беруге үшін несправедливое увольнение, онда сіз жұмыстан: увольнения келесі тоғыз кемсіту белгілерін заңсыз болып табылады еңбек, теңдік: мысалы, егер сіз бос кемінде бір жыл мерзімге сіз кінә қоя шеңберінде жасалған әділетсіз жұмыстан заңдар, бірақ шағым бере аласыз дискриминационное увольнение по еңбек туралы заңнама тең болған. Мүмкін қызметкері заңына сәйкес, сіз жұмыс берушіге келісім-шарт бойынша қызметтер.
Бұл ерекшеленеді келісім-шарт қызметтерін, онда орындаушы немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлер орындайды, қызметтер алмасу ақы төленеді.
Егер сіз"агенттігі, сіз мүлдем беруге талап бойынша әділетсіз жұмыстан босату қатысты қолданылады жұмыс беруші, жалдамалы сені агенттігі. Танысу біздің ақпарат алу үшін агенттіктің қызметкерлері. Сіз жұмыстан босатылды үшін талап арыз беруге. Жалғыз ерекшелік бұл жағдайда сындарлы босату, сіз отставкаға кетуге, бірақ бекітеді, бұл мінез-құлық қатысты жұмыс беруші сізге мәжбүрлеп отставкаға кетті. Егер жұмыс беруші дауларды болған босату, сізге дәлелдеуге, ол жасады. Сонда ғана сіздің талап мынадай кезеңге өту туралы шешім қабылданған увольнение болды әділ. Бұл сұрақ сіздің дәлелдеу үшін (а) работника, который находится под 16, немесе қызметкері, ол жетті әдеттегі зейнетақы немесе кім емес, сөйлемде төлеуге жәрдемақыларын жұмыс істейді-өз жасына (б) жұмыс істеуге жақын туысының жеке үйде немесе фермада болса, онда екеуі де өмір сүріп, бір немесе фермада (Ф) офицердің білім беру және оқыту тақта, округ немесе сити-менеджері немесе жетекшісі МЕК (г) бойынша жұмыс Істейтін мерзімді көрсетпесе-шарттың мәні осы келісім-шарт жазбаша түрде және екі тарап қол қоюға, бекітуге, бұл актілер қолданылмайды, егер сіз бос ғана, өйткені еңбек шартын бұзу мерзімі немесе көрсетілген мақсатқа аяқталды (з) еңбекке жарамсыздық тыс (егер болса, келісім-шарт-бұл күш, сіз немесе резидент емес тұрады мемлекеттік немесе тұрғылықты жері мемлекетке, ал сіздің жұмыс беруші болып табылады мемлекеттің резиденті) (я) нормативтік оқушы, оның жұмыстан кейін алты айдан соң жыл бұрын немесе бір ай ішінде кәсіптік оқуды аяқтағаннан кейін (Дж) работника, который находится на испытательном сроке немесе оқу жыл басында еңбек қызметі, сынақ мерзімінің ұзақтығы немесе оқытудың көрсетіледі жазбаша еңбек шартында (к) Қызметкер босатылған болса немесе тіркелу медбике ретінде немесе басқа белгілі бір жұп-медициналық жұмыс егер тармақ (Б) (Е) (I) (J) (K), ол сізге, сіз әлі аласыз претендовать на заңсыз жұмыстан шығару, жұмыстан шығу туралы нәтижелері: егер Тармақ (А) немесе (D) жатады, егер сіз әлі аласыз претендовать на несправедливое увольнение сіз жұмыстан босатылған қатысқаны үшін в декретный отпуск, форс-мажор қалдыру б кетуі. Егер тармағында (D) немесе (e) қолданылады, егер сіз әлі аласыз претендовать на несправедливое увольнение, онда сіз үшін бос дайындау қорғалған ашу.
Сіз үміткер кезінде несправедливом увольнении қорғайды, сіздің жұмыс беруші жазбаша түрде хабарлайды, сіз бастағанда жұмыс істеуге, қандай сіздің жұмыс аяқталады кезде басқа қызметкері оралады на работу после отпуска по беременности и родам, бала асырап алу, бала күтімі демалысы немесе мансап.
Кейін сізге жіберді сізге жазбаша түсініктеме себептерін таба, сіздің шағым сіз келесі кезеңіне өтуге болады.
Қазіргі уақытта, сіздің шағым беріледі комиссияға еңбек қатынастары (ДРК)қызметкері шығару тыңдау, шешім қабылдау үшін жұмыстан босату туралы болды әділ. Судья құқығы бар мәжбүрлеу куәгерлер отырысына қатысуға және айғақтар беруге жағдайларда қолданылатын заңдар туралы несправедливом увольнении қорғайды 1977-2015. Бұл күш күшіне енді қабылдай отырып, еңбек (өзге де ережелер) акт 2018. Егер сіз табысты, сіздің шағым үшін несправедливое увольнение, денесі, естіген жазған тағайындауы мүмкін сізге біреуін құралдарын құқықтық қорғау: жұмысқа қайта алу туралы, қайта байланыс немесе өтем. Бұл саған жатады жатқандай сен ешқашан жұмыстан босатылды. Қалпына келтіру құқығын береді төлем утраченного заработка кезеңде күннен бастап жұмыстан босату күні сот отырысы, қандай да бір қолайлы өзгерістер жағдайында жұмыспен қамту, осы кезең ішінде сияқты повышение зарплаты. Бұл құрал сирек қолданылады Қайта байланыс, онда сіз берілетін болады сіздің жұмыс емес күннен бастап, мысалы шешім қабылдаған күннен бастап, сіздің пайдасына. Бұл дегеніміз, сіз иметь право на компенсацию за жоғалуына пайда болады. Жиі бұл құрал пайдаланылады, ол кезде судья сезінеді қызметкерді босатуға ықпал етті, тіпті қарамастан, нақты айынан әділетсіз. Бұл құрал сирек қолданылады Әдетте, ең көп өтеу мөлшері екі жылды құрайды. Егер сіз жұмыстан босатылды дайындау үшін қорғалған ашу, ең жоғары-бес жыл. Сіз талап етуге қандай да бір өтемақы сияқты мәселелерді жарақат сіздің сезімін немесе стресс туындаған, увольнением.
Срочный договор шарт ұзындықты арасында жасалған, сіз және сіздің басынан бастап.
Белгілі-шарттың мақсаты болып табылады сондай-ақ, мерзімі шектеулі және аяқталуы тиіс болған кезде жұмыс аяқталды, бірақ сіз де, сіз басынан-ақ білеміз, қанша уақыт кетеді. Увольнение по окончании мерзімді немесе ол келісім-шарт болып саналады мүмкін әділетсіз кезінде несправедливом увольнении қорғайды. Алайда, жұмыс беруші мүмкін емес, осыны болдырмау орындап, үш шарттары: егер оның еңбек қызметі басталды кейін он төрт шілде 2003 жылғы қолданылған екі немесе одан да көп үздіксіз мерзімдік келісімшарттардың жалпы ұзақтығы осындай келісім-шарттар аспауы тиіс төрт жыл. Осыдан кейін, егер еңбек қызметкердің жұмысты жалғастыру, олар пайдаланылуы тиіс шартына сәйкес мерзімсіз. Жалғыз бұл ереже заңда, егер объективті ұзарту үшін негіздеме срочного договора. Жұмыс қабілетті болуы тиіс екенін көрсету одан әрі ұзарту орынды болып табылады және қажетті қол жеткізу үшін қойылған заңды мақсаты. Несправедливое увольнение кейбір ережелерді қамтиды, бағытталған қамтамасыз ету үшін дәйекті уақытша келісім-шарттар қолданылады болдырмау үшін керек.
Мұнда мерзімді немесе көрсетілген мақсаттағы келісім-шарт аяқталады және жеке сир-жұмысқа орналасты, үш ай ішінде, адам болып саналады непрерывный стаж.
Сондықтан, тіпті, егер жұмыс беруші болдырмайды несправедливое заңнама жұмыстан босату тәртібі жоғарыда сипатталған судья мәселелері жөніндегі комиссия еңбек қатынастарының тиімді пайдалану мәселесін қарастыруды осындай шарттар толық немесе ішінара болдырмау үшін жұмыскер қорғау заңнамасын несправедливом увольнении. Егер есептесек, бұл солай, және келісім-шарттар емес, бір-бірінен үш айдан астам және, кем дегенде, ұқсас болса, онда ол мүмкін ретінде қарастырылуы егер үздіксіз еңбек өтілі, жұмыс беруші болады ақтауға увольнение әдеттегі тәртібі. Егер сіз істеу керек туралы талап несправедливом жұмыстан босату керек, ол 6 ай ішінде күннен бастап жұмыстан босатылған.
Бұл мерзім ұзартылуы мүмкін он екі айға дейін, егер бар дәлелді мән-жайлар, олар кедергі сізге әкелуі сәйкестігін шегінде қалыпты шектеу.
Шағым берілетін болады тексеру үшін офицері сот шешімі. Барлық шешімдер офицері сот шешімі шағым жасалуы мүмкін үй үшін беріледі. Туралы ақпарат алу үшін ищу өтеу шеңберінде әрекет хабарласыңыз комиссияға еңбек және клиенттерге қызмет көрсету.
